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Revise si tiene derecho a indemnización o liquidación
¿Fue despedido sin justa causa?
En BGL Abogados analizamos su contrato, carta de terminación, liquidación y pagos recibidos para orientarle sobre las alternativas legales disponibles.
¿Lo despidieron sin justa causa?
El despido sin justa causa ocurre cuando el empleador decide terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin demostrar una causa legal suficiente o sin invocar una justa causa aplicable al caso concreto.
En Colombia, esta decisión puede generar el pago de una indemnización, cuyo valor depende del tipo de contrato, el salario y el tiempo de servicio. Sin embargo, la indemnización no reemplaza otros pagos laborales que también deben reconocerse, como salarios pendientes, prestaciones sociales, vacaciones, aportes y demás conceptos causados hasta la terminación del contrato.
Por eso, antes de firmar documentos, aceptar acuerdos o asumir que la liquidación está correcta, es recomendable revisar el caso con detalle.
¿Qué debe revisar si fue despedido sin justa causa?
Cada caso debe analizarse con documentos. No basta con saber que el empleador terminó el contrato. Es necesario revisar cómo se produjo la terminación, qué contrato existía, cuánto tiempo duró la relación laboral y qué valores fueron pagados. Usualmente estas son las características que se deben evaluar:
1. Tipo de contrato: No se calcula igual la indemnización en un contrato a término indefinido, a término fijo, por obra o labor, o en una relación laboral que en realidad se manejó bajo otra figura contractual.
2. Tiempo de servicio: El tiempo trabajado incide directamente en el cálculo de la indemnización y en la liquidación de prestaciones sociales.
3. Salario base: Debe revisarse si el salario usado para liquidar corresponde realmente a lo devengado, incluyendo pagos que puedan tener naturaleza salarial.
4. Carta de terminación: La carta permite verificar si el empleador invocó una causa, si la terminación fue sin justa causa o si existe una discusión sobre el motivo real del despido.
5. Liquidación final: La liquidación debe incluir salarios pendientes, prestaciones sociales, vacaciones, indemnización cuando aplique y demás conceptos causados.
6. Protecciones especiales: En algunos casos, el despido puede involucrar estabilidad laboral reforzada, fuero de maternidad, fuero sindical, condición de salud u otra protección que exige un análisis distinto.
¿Cuándo hay derecho a indemnización por despido sin justa ca
Cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin una justa causa comprobada, el trabajador puede tener derecho al pago de una indemnización.
El valor no es igual en todos los casos. Depende principalmente de:
• El tipo de contrato.
• El salario del trabajador.
• El tiempo laborado.
• La fecha de inicio y terminación.
• Las reglas aplicables al vínculo contractual.
Por eso, no es recomendable aplicar una fórmula general sin revisar documentos. Un error en el salario base, en el tipo de contrato o en el tiempo de servicio puede modificar el valor final de la indemnización.
Importante: la indemnización por despido sin justa causa es diferente de la liquidación de prestaciones sociales. El empleador debe pagar los conceptos laborales causados hasta la fecha de terminación, y adicionalmente la indemnización cuando esta proceda.
No todos los despidos sin justa causa son iguales
En algunos casos, el despido sin justa causa puede requerir un análisis más profundo. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el trabajador se encontraba en una situación de especial protección o cuando existen dudas sobre la verdadera causa de la terminación.
Es recomendable revisar el caso si al momento del despido existía alguna de estas situaciones:
• Incapacidades médicas recientes o frecuentes.
• Diagnóstico médico conocido por el empleador.
• Embarazo, licencia de maternidad o periodo de lactancia.
• Fuero sindical.
• Reclamaciones laborales previas.
• Acoso laboral denunciado.
• Accidente de trabajo o enfermedad laboral.
• Contrato a término fijo terminado sin cumplir formalidades.
• Prestación personal del servicio bajo contrato de prestación de servicios, pero con subordinación.
En estos eventos, puede no ser suficiente revisar únicamente el valor de la indemnización. También puede ser necesario analizar si procede una reclamación adicional, una conciliación, una demanda laboral o, en casos especiales, una acción constitucional.
Documentos útiles para analizar un despido sin justa causa
Para revisar su caso de manera adecuada, es recomendable contar con la mayor cantidad posible de documentos relacionados con la relación laboral y la terminación del contrato.
• Contrato de trabajo.
• Carta de terminación.
• Liquidación final.
• Comprobantes de pago.
• Certificados laborales.
• Desprendibles de nómina.
• Historia de aportes a seguridad social.
• Comunicaciones con el empleador.
• Incapacidades médicas, si existen.
• Pruebas de reclamaciones internas, si las hubo.
Si no cuenta con todos los documentos, también podemos orientarle sobre cuáles solicitar y cómo iniciar la revisión.
Revise su liquidación antes de firmar
Muchas personas reciben una liquidación después del despido y no saben si el valor pagado corresponde realmente a lo que exige la ley.
En BGL Abogados podemos revisar su caso, verificar los documentos y explicarle de forma clara si existen valores pendientes, errores en la liquidación o posibilidades de reclamación.
Preguntas frecuentes
Resolvemos algunas dudas frecuentes sobre la entrega de dotación laboral, los elementos de protección personal y las obligaciones de las empresas en Colombia. Si su empresa necesita revisar su caso concreto, puede solicitar asesoría jurídica.
Es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin que exista una razón legalmente válida de las contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. En estos casos, la ley obliga al empleador a pagar una indemnización al trabajador.
El plazo de prescripción para reclamar derechos laborales, incluida la indemnización por despido sin justa causa, es de tres (3) años contados desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, el derecho prescribe y pierde la posibilidad de reclamarlo judicialmente. No espere: consúltenos cuanto antes.
En principio, quien renuncia voluntariamente no tiene derecho a indemnización por despido sin justa causa. Sin embargo, existe la figura del despido indirecto: si el empleador creó condiciones que hicieron imposible o insostenible continuar el trabajo (por acoso, incumplimiento de obligaciones, rebaja unilateral de salario, entre otros) y por eso renunció, puede tener derecho a la misma indemnización. Con la Ley 2466 de 2025, la definición de acoso laboral se amplió, lo que facilita configurar esta causal con un solo acto.
Puede reclamarla por dos vías principales: (1) ante un Inspector de Trabajo del Ministerio del Trabajo, quien puede citar al empleador a una conciliación administrativa; o (2) mediante demanda laboral ordinaria ante los Juzgados Laborales del Circuito. En ambos casos, contar con acompañamiento legal permite calcular correctamente todos los valores adeudados y maximizar las posibilidades de éxito.
El despido indirecto ocurre cuando el empleador, mediante acciones u omisiones, crea condiciones que hacen insostenible continuar la relación laboral, llevando al trabajador a renunciar. Si se acredita esa conducta del empleador, el trabajador tiene derecho a la misma indemnización por despido sin justa causa. Ejemplos comunes: acoso laboral, traslado abrupto e injustificado, rebaja unilateral de salario, incumplimiento de prestaciones sociales.
¿Tiene dudas sobre su despido o su liquidación?
En BGL Abogados le ayudamos a revisar su caso con criterio j
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